2013-11-20 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku zwolnienia pracownika na zwolnieniu lekarskim sąd może zasądzić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chyba nie do końca rozumiem - nie ma Pani jeszcze działalności gospodarczej ale już jest czynnym podatnikiem VAT (dokonała pani rejestracji z dwumiesięcznym wyprzedzieniem przed otwarciem firmy)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

czyli już pierwsza sprzedaż w tym nowym punkcie na kasie fiskalnej musi zostać zaewidencjonowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy opodatkowaniu ryczałtem podczas określania podstawy opodatkowania nie uwzględniamy składek płaconych za pracownika. Co za tym idzie, w Pana przypadku bierze pan pod uwagę jedynie składki ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne opłacone za siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie zmieniające, to w momecie kedy nie zgadza si Panin na te warunki, automatycznie staje się ono wypowiedzeniem definitywnym -bez względu czy Pani podpisze czy też nie. Nawet wtedy gdy wypowiedzenie zawiera błędy jest ważne . Jedynie odwołanie do sądu może coś zmienić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:10 Kati1979

co takiego może zniechęcić do zwolnienia pracownika na chorobowym przez pracodawcę, gdy spełnia się te ww. 2 warunki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w okresie ochronnym (mówimy o pełnej emeryturze) pracodawca nie może zmieniać warunków pracy i płacy . natomiast na 3 miesiące może Pana oddelegowac do innej pracy (bez zmiany uposażenia) i jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 23:43 jasiekj

Czy obliczać w oparciu o kwotę składki zus ktura płacę tylko za siebie ??
Jako pracodawca
Czy opierac się o kwotę ktura płacę za siebie i za pracownikia?? [ pokaż całą odpowiedź ]