2019-02-07 15:26 Paweł Śnieg - Mediator

a czy sposób opieki na dzieckiem jest w jakiś sposób uregulowany prawnie? Tak samo państwa relacje? Separacja? rozwód?Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 10:39 janeeeek

Ja też nie uwzgkednialam w rozliczeniu niepełnosprawna córkę, która już jest pełnoletnia. A dowiedziałam się że jak otrzymuje pit 40A z KRUS to taka ulga prorodzinna mi się należy. Za jakie lata wstecz mogę ubiegać się o zwrot/zrobić korekty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:46 janeeeek

Witam, a czy będąc na KRUS otrzymuje pit 40 A, mam niepełnosprawna córkę pełnoletnia, nie wiedziałam że mogę z ulgi prorodzinnej skorzystać. Czy w moim przypadku też mogę wnioskować o zwrot za 5 lat wstecz? Rozliczalam się za 2018 r, za jakie lata jeszcze mogę zrobić korektę aby otrzymać spłatę tej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrezygnować z urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to szef ( w przypadku rozwiązania umowy)  będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrzec się urlopu macierzyńskiego. Może Pani wrócić do poracy po 14 tygodniach, ale na dalsza częśc urlopu musi iść ojciec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 07:06 Carolla256

Poród mam przewidziany na 28 sierpnia. Jeśli by zmieniło się coś czy zaraz po porodzie mogę wrócić do pracy na kilka dni, żeby potem iść na urlop macierzyński.  Czy wtedy nalicza mi podwyżkę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 22:02 Paweł Śnieg - Mediator

Po pierwsze, ma Pan jakąś umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 22:01 Paweł Śnieg - Mediator

na Pani prośbę lekarz powinien wystawić potwierdzenie wystawienia l4, ale można też zadzwonić do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani do pracodawcy. Umowa powinna jest przedłużona do porodu, więc do tego dnia jest Pani zatrudniona. Umowa nie wygasła i się nie zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego mogą korzystać osoby zatrudnione. Skoro umowa się skończyła, to nie moze być Pani na urlopie wychowawczy. Jezeli gdzies się Pani zatrudni , to takie prawo nabedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]