2014-01-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po zmianie etatu i wynagrodzenia, to zasiłek chorobowy bdzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przejęła Pani gospodarstwa od rodziców, to nie. Pracownikowi wlicza się do stażu pracy (wysługi lat) również przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Słusznie.Po powrocie do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy, w którym nie jest nabywane prawo do urlopu wypoczynkowego - pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny (art. 1552 K.p. w związku z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:46 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żdnych przeszkód aby wniosek o urlop wychowawczy złożyć w trakcie choroby, urlopu czy jakiejkolwiek innej nieobecności w pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:42 Piotr Górny - prawo pracy

Zasadniczo praca w warunkach szczególnych to praca bezpośrednia ( w tym przypadku pryz produkcji betonu) - nadzór(brygadzista, kierownik) nie uprawnia do zaliczenia tego okresu jako warunków szczególnych, ale w oststecznym rozrachunku, w razie sprawy sądowej decydująca jest nie nazwa stanowiska prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:38 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS ma obowiązek wypłacić emerytrę w ciągu 30 dni od ustalenia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do świadczenia - w zależności od konkretnego przypadku niekiedy tą datą jest data uprawomocnienia się wyroku, niekiedy data wcześniejsza - do tego dnia liczą się odsetki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 18:34 Piotr Górny - prawo pracy

w tego rodzaju sprawach decyduje szczegółowa treśc warunków konkretnego ubezpieczenia - tam powinna być odpowiedź.
Zasadniczo przy rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika porozumienie stron prawo pracy traktuje na równi z wypowiedzeniem, ale polisa ubezpieczeniowa to nie prawo... [ pokaż całą odpowiedź ]