Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-02-23 19:18
karolina.maciag
Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-02-23 19:12 daab1976
Dodam ze zaden z pracowników nie podpisuje list płac ani planu urlopowego a taki powinien byc w firmie.Według mnie podrabiaja podpisy.Urzad skarbowy dosc czest jest na kontrolach ale niewiem czy dostaja jakas kare. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-02-23 18:57
karolina.maciag
Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-02-23 18:44 daab1976
Tak pracuje na pełnym etacie i wiem ze pracodawca łamie przepisy.Nigdy nie miałem urlopu wypoczynkowego płatnego,tylko wieczorem szef sms-em mnie poinformuje ze jutro wolne i tak wyglada urlop.Niewiem czy mam sie zwolnic zeby mi wypłacil ekwiwalent za chopciaz 3 lata bo z tego co sie orientuje wczes... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-02-23 18:30
karolina.maciag
To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-23 07:12 Dunia3
Bardzo dziękuję za odpowiedź.POzdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-22 21:44
Piotr Górny - prawo pracy
Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że o...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2014-02-22 20:41 Tomektr
http://www.fotosik.pl/pokaz_obrazek/5de829e06eeddd65.html [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-22 20:18 marta_a83
Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-22 19:19
Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567
JEŚLI W ROKU PODATKOWYM 2014 BEDZIE MIAŁ PAN WYŁĄCZNIE DOCHODY Z PRACY W NIEMCZECH NIE BĘDZIE OBOWIĄZKU SKŁADANIA PIT ZA 2013 W POLSCE [ pokaż całą odpowiedź ]