2014-04-25 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dni wolne ustawowo nie wliczają się do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:34 Abel11

Nie jestem w tym zbyt oblatany i prawie nic z tego nie rozumiem.Kiedy "koszty mogą zrównoważyć przychody" i co to jest "stawę ogólna" to jest związane z płatnikiem VAT ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wykonać badania, gdyż każy kto z powodu choroby nie pracuje 30 dni ma taki obowiązek. Badania wykonuje Pani na koszt pracodawcy i w godzinach pracy. Jeżeli wykona je Pani w czasie wolnym, to pracodawca powinien oddać za to Pani inny wolny dzień. Bez aktualnych badań szef nie może Panią dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podatek  (ryczałt) a składki do ZUS z tytułu prowadzenia działalności to są osobne kwestie i nie należy ich łączyć czy mieszać. Jeżeli założy Pan działalność to może skorzystać z preferencyjnych stawek ZUS przez 2 lata. Podatek i tak należy odprowadzić. Nie jest tu istotna kwesia osiągniętego dochod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystać urlop zaległy, o ile pracodawca się na to zgodzi. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to w momencie rozwiązania umowy powinien Pani za to zapłacić. Odprawa się nie należy, gdyż jest zatrudnionych mniej niż 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:17 Artemis

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 16:57 konto usunięte

Zwolnienie może być wystawione wczesniej niż data powrotu do pracy. Dni zwolnienia które przypadają w okresie urlopu wychowawczego nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, po prostu "przepadną" natomiast od 7 będzie liczone wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 14:31 Janusz73xxx

Serdecznie dziękuje za odpowiedz. Zdaje sobie sprawę, że jest to szczególna i niecodzienna sytuacja. Jak napisał Pan, aby szczegółowo odpowiedzieć na pytania wymaga spisania 2 kartek A4.
Firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, więc raczej na odprawę liczyć nie mogę. Do wykorzystania pozostało mi k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się co dziwić, bo szczegółowa odpowiedź wymaga spisania 2 kartek A-4.
Reasumując.  Po powrocie do pracy w każdej chwili pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób może dostac Pan odprawę ( w zależności od rodzaju roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 13:38 Janusz73xxx

Szkoda ze nikt nie pokwapił się aby odpowiedzieć... :/ [ pokaż całą odpowiedź ]