2022-04-06 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszyskie zobowiązania, które wynikają z umowy o prace musi zapłacic pracodawca. Ekwiwallent  za niewykorzystane urlpy po ustaniu stosunku pracy płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-06 13:07 konto usunięte

Należy zgłosić pracodawcy fakt podjęcia pracy rodzącej obowiązek ubezpieczenia. Przez tydzień będzie Pani ubezpieczona z tytułu umowy zlecenie a przez pozostały miesiąc z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-06 08:41 konto usunięte

Tak, wliczają się wszystkie dni niezdolności do pracy razem ze świętami na które też musi Pani mieć zwolnienie chorobowe. Nie może byc przerwy między zwolnieniami nawet na dni świateczne! [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-05 17:20 Ankoo

Witam, dziękuję za szybką pomoc, a proszę mi powiedzieć czy w takim razie do tych180 czy 270 dni rozumie wliczają sie wszystkie dni tygodnia wraz ze świętami tak ? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-05 13:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W sprawach zwolnień lekarskich orzeka lekarz. W przypadku ciąży może ewentualnie wziąć pod uwagę Pani samopoczucie i warunki, w jakich Pani pracuje. Podczas wizyty najlepiej jest porozmawiać z nim o tym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-05 08:55 konto usunięte

Na 6 tygodni przed upływem 270 dnia niezdolności do pracy prosze złożyć do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Te 6 tygodni potrzebne jest na "obieg dokumentów" i przyznanie prawa do świadczenia tak żeby była zachowana ciągłość ubezpieczenia. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia między... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-04 19:47 konto usunięte

Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia chorobowego przewidzianego w art. 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-04 12:40 konto usunięte

Tak, jeżeli nie nabyła Pani prawa do zasiłku w 2021 to od stycznia pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 K.p) przez pierwsze 33 niezdolności do pracy a od 34 dnia niezdolności do pracy nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:20 konto usunięte

Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:13 Basia1993

Nawet jeśli ta druga umowa jest tylko na miesiąc czasu? [ pokaż całą odpowiedź ]