eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2014-11-23 20:28 patris9001
Więc w tym przypadku nie może? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Obecnie będzi to pełna emerytura. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 19:50 monika.rz.k
Dzień dobry, czy mogłabym uzyskać informację jak rozegrać moja sytuację aby dostać najwyższy możliwy zasiłek z ZuS? Moja sytuacja wygląda tak: założyłam DG w maju tego roku i caly czas opłacam minimalne składki korzystając z ulgi dla nowych firm. Poród będzie pod koniec lipca moze i nawet początek s... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 19:47 megi2810
Ma pani racje pieniadze to nie wszystko , ale dziwna sytuaja i chcialam wiedziec gdzie byl blad, wiem ze bylam zgloszona od 2 lipca , na zasilek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 16:59 konto usunięte
Bardzo dziękuję za odpowiedź, tak więc w najbliższym, wolnym czasie wybiorę się do ZUS. Ponieważ nie znam obecnych przepisów bo się tym nie interesowałam to nawet nie wiem, czy w przypadku gdy będę nadal kontynuowała obecną pracę będzie mi przysługiwała pełna emerytura czy tylko jej część. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-11-23 16:12 Monika Rucka-Peryt
Kodeks pracy Art. 183a. Zasada zakazu dyskryminacji pracowników
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płe...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 16:08 Monika Rucka-Peryt
Zapis jest powszechnie stosowany i nie jest niezgodny z prawem. Obowiązki muszą jednak odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, umiejętnościom. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-23 13:37 korinka
Już był taki sam temat - opcja "szukaj" [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów