2014-12-12 10:25 konto usunięte

A jeśli chodzi o L4 ciążowe to jak będzie liczone ?? Wiem, że średnią się liczy z ostatnich 12 m-cy ale nurtuje mnie czy jeśli pójdę  na L-4 juz po formalnym przejęciu Nas przez nowego pracodawcę (po 22.12.2014r.) to będę miała płacone L4 tak samo jak idąc na L4 w tym momencie ?? Czy nowy pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:12 Monika Rucka-Peryt

Będzie w takim razie na takich samych zasadach jak u obecnego pracodawcy. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:09 konto usunięte

Jest to przejęcie firmy razem z pracownikami. Rozumię więć, że umowa zostanie mi przedłużona do chwili porodu tak ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:06 Monika Rucka-Peryt

Może Pan być Vatowcem, bez względu na to jaki ZUS Pan opłaca.Prowadząc działalność każdego miesiąca opłaca się ZUS i ponosi koszta działalności. Natomiast podatek dochodowy czy Vat gdy następuje sprzedaż i konieczność rozliczenia z Urzędem Skarbowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:00 Monika Rucka-Peryt

Zalezy na jakich zasadach nastąpi przekazanie firmy. Jeśli będzie to porozumienie pomiędzy pracodawcami to prawdopodobnie pracownicy zostają "przejęci" przez nowego właściciela. Będą wtedy obowiązywały te same warunki umowy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 09:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety może. Zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z rachunku bankowego stanowią dwa różne środki egzekucyjne. Jeśli chodzi jednak o zajęcie wierzytelności z rachunku zgodnie z Prawem bankowym zajęcie następuje powyżej kwoty wolnej od potrąceń - to trzy średnie krajowe, tj. ok. 11000 zł.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie, aby nie było żadnych niedomówień może Pani poinformować szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chodzi o pierwszą firmę - upadłość lub likwidacja pracodawcy wyłącza ochronę związaną z rodzicielstwem. Przysługuje jednak w takim wypadku zasiłek macierzyński.
Jeśli chodzi o drugą firmę, to oczywiście pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży (jeśli w ogóle dopuszczalność w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 23:29 Cherry43

Dziękuję za odpowiedź.Co do Pańskiego pytania, tak obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji, niemniej tak jak wspominałam, moje potencjalne nowe zajęcie, nie jest absolutnie konkurencyjne względem aktualnie wykonywanej pracy. Sam fakt umowy o zakazie konkurencji tworzy jakieś ryzyko? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ten dzień miał Pan wolny za 1 listopada to ok. Jeżeli nie był Pan w pracy ( bo szczerze mówiąć nie rozumiem pytania), to jak pracodawca ma Panu zapłacić? Jeden dzień za drugi ( dodatkowy). [ pokaż całą odpowiedź ]