2015-02-18 09:35 Monika Rucka-Peryt

Do stażu uprawniającego do urlopu w Pana przypadku wlicza się: studia - 8 lat (mogą być inżynierskie) + każdą kolejną pracę - od 11.2013.Jeśli jest ciągłość, w 11.2015 r będzie 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:51 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.Podstawy nie ustala się na nowo jeżeli po powrocie do pracy nie zostały przepracowane pełne 3 miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:49 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość niezdolności do pracy (bez dnia przerwy) kod niezdolności nie ma znaczenia, będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:43 konto usunięte

Podstawa bedzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciązy.Podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli po powrocie do pracy nie zostaną przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

To już zależy od Pani. Na pewno nie ma Pani takiego obowiązku, a i termin wypowiedzenia jest na tyle długi, że pożyczkobiorczyni nie powinna mieć problemów z przygotowaniem pieniędzy. Najlepiej będzie jak ograniczy się Pani do formy pisemnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 00:16 elcia2879

czyli PODATEK OD SPADKU trzeba zaplacic, a PODATEK DOCHODOWY (to inna sprawa) powstaje w momencie sprzedazy mieszkania nabytego w drodze spadku.i tutaj mozna skorzystac z tej ulgi, by go nie placic - przed uplywem 5 lat od chwili nabycia ...zadeklarowac ze sie je sprzeda i do 2 lat np kupi sie inne.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma mozliwość skoro proponował mężowi urlop. Po prostu nie chce płacić za zwolnienie kiedy nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:14 korinka

"a nie chciałabym przegapić świadczeń" ... hehe, śmieszne. Musisz przepracować 30 dni - a jak pójdziesz na zwolnienie to przez 33 dni zapłaci pracodawca, a potem zus zrobi kontrole, przetrzepie firmę w której cię zatrudnili i nie dostaniesz ani grosza, bo stwierdzą,że zostałas zatrudniona właśnie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą to zwolnienia grupowe, to nie ma znaczenia od kiedy będzie Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli były to zwolnienia na zasadach zwolnień grupowych  to pracodawca miał prawo dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli było to zwolnienie z K.p. to nie mógł Pania zwolnić. Ważne jest to, co zawiera wypowiedzenie umowy i jaka jest podstawa prawna. [ pokaż całą odpowiedź ]