Witam,
chciałbym uzyskać poradę, w jaki sposób mogę odzyskać pieniądze od pracodawcy za przepracowany u niego czas. Poniżej opiszę zaistniałą sytuację.
Zacząłem pracę w pewnej sieciówce po koniec listopada (konkretnie to u ajenta, który prowadził sklep pewnej sieciówki). Przepracowałem u niego ok. 7 dni listopada oraz do 20 grudnia ubiegłego roku. Ok. 15 grudnia sklep został zamknięty, gdyż firma wynajmująca dany sklep ajentowi wypowiedziała mu umowę, ponieważ rezygnowała w tej lokalizacji, ale obiecała mu nową lokalizację.
Ta nowa lokalizacja została dopiero otwarta pod koniec stycznia tego roku.Przez ten czas znalazłem sobie inną pracę. Problemem jest to, że umowę, którą podpisałem z ajentem, poprosiłem aby potraktował ją jako tzw. umowę szufladkową (po prostu ja nie mam żadnej umowy, natomiast ajent ma umowę podpisaną przeze mnie).
Czy pracodawca na moją prośbę może zgodzić się na podpisanie ze mną tzw. umowy szufladkowej? Co prawda w połowie grudnia otrzymałem od niego 200 zł, ale wg moich obliczeń jest mi on jeszcze winny prawie 1300 zł. Czy w tej sytuacji jest możliwość odzyskania tych pieniędzy i jeśli tak to w jaki sposób to zrobić?
Proszę o odpowiedź na temat zaistniałej sytuacji.
Pozdrawiam,
Pokrzywdzony
2015-02-18 18:17 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa
Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...
Dodano 2013-09-28 14:26 przez maciej.s
Witam,
mój problem polega na tym, iż pracowałem w firmie 2 miesiące. Pierwsza wypłata była 10-tego, ale co do umowy o pracę pracodawca mi powiedział, że musi jeszcze mnie sprawdzić. Podczas drugiego miesiąca pracy układałem kafelki w łazience a praktycznie już ją kończąc, pracodawca wysłał mnie na i...
Dodano 2016-11-29 19:47 przez eve666
Witam, sytuacja jest następująca.Co grozi pracownikowi, który dorabia sobie w weekendy w pobliskiej budce z fast-foodami? Pracodawca obiecał umowę, wziął dane do niej poprzez e-mail, ale po 1,5 miesiącu zwalnia pracownika bezpodstawnie...Wypłata w połowie została niewypłacona, więc jak postępować? P...
Dodano 2015-02-27 14:38 przez anula92
Witam, pod koniec listopada znalazłam pracę, niestety do tej pory nie dostałam żadnej umowy. Obecnie jestem w 13. tygodniu ciąży. Pracuję ok. 120-130 godzin w miesiącu, stawka 10 zł/godz.Co zrobić by należał mi się zasiłek macierzyński i ile by wynosił? Czy jeżeli zgłoszę pracodawcę do PIP jest szan...
Dodano 2014-03-10 22:06 przez alilili
Witam,
pracowałam jako opiekunka z dwójką dzieci, z ogłoszenia na Tablicy.pl. Moja pracodawczyni napisała, że jest możliwość podpisania umowy o pracę. Zostawałam z dziećmi na noc pracowałam przez 18-19 godzin, nie dostałam umowy ani wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, a co najgorsze przed wyjazdem t...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?
Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...
1,4 mln Polaków godzi się na wynagrodzenia "pod stołem". Straty w miliardach
Płacenie wynagrodzenia „pod stołem” to zjawisko, które ciągle nie należy do rzadkości. Z opracowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny raportu „Skala płacenia pod stołem w Polsce” wynika, że w 2018 roku w taki właśnie sposób ...
7 korzyści legalnej pracy
Legalna praca się opłaca. Jest dla zatrudnionego nie tylko gwarancją comiesięcznego wynagrodzenia, ale również systematycznego zbierania kapitału na emeryturę. Osoba zatrudniona "na biało" ma również prawo do bezpłatnej służby zdrowia, ...
Rządy twardej ręki, czy już mobbing?
Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
