2019-12-11 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będąc na zwolnieniu lekarskim mozna iść na urlop bezpłtny, i to na 1 dzień w połowie zwolnienia. To głupie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-10 22:10 Dorota Ł.

Ulgę rehabilitacyjną mogą odliczyć osoby niepełnosprawne lub osoby mające na utrzymaniu osoby niepełnosprawne,Do osób będących na utrzymaniu zalicza się następujące osoby niepełnosprawne: współmałżonka, dzieci własne i przysposobione, dzieci obce przyjęte na wychowanie, pasierbów, rodziców, rodziców... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-10 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wraca Pani do pracy, tylko idzie na urlop, to nie ma potrzeby robić badań lekarskich dopuszczających Panią dopracy. Szkoda Pani czasu i kasy pracodawcy, bo takie badania nie są potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-09 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No skąd. Prawo Panią chroni, ale głupota i mściwość ludzka nie zna granic:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-09 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy. Do KRUS nalezły złozyć wniosek i druk OL9 od lekarza. Tego dodatku nie bedzie duzo, bo maksymalna kwota , która nie może być przekroczona to 1600 złotych brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-09 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może złozyć Pani wypowiedzenie. Za zaległy urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-05 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zatrudnienie w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim oznacza utratę zasiłku chorobowego i kontrolę z ZUSu dotyczaca wypłaty pobranego zasiłku. Można jednak w czasie zwolnienia lekarskiego  wrócić do pracy, o ile uzyska się zaświadczenie od właściwego lekarza o odzyskaniu zdolności do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-05 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróciła Pan do pracy, to nie nalezy sę Pani ekwiwalent za przebywanie na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-02 23:51 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Proszę zapoznać się z umową - tam powinno być wszystko napisane. Nie jest to pytanie do prawnika, ponieważ prawo nie reguluje takich kwestii. Wszystko powinno być natomiast napisane w umowie, którą Pan podpisał z PUP. Jezeli w umowie nie ma Pan zakazu podejmowania dodatkowej pracy, to nie ma przeszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-02 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoterycznie może. Po stronie pracodawcy rodzi to zapłacenie wszystkich składek społecznych od wynagrodzenia, ale omija Kodeks pracy i Ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnyc. [ pokaż całą odpowiedź ]