2015-03-26 05:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A w związku z czym ta kaucja wystąpiła? - prowadzoną firmą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 05:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Radzę upewnić się jeszcze w swoim urzędzie skarbowym, niemniej  budynku mieszkalnego, jego części lub udziału w takim budynku, a także na nabycie gruntu lub udziału w gruncie albo prawa użytkowania wieczystego gruntu lub udziału w takim prawie, związanych z tym budynkiem - jest celem mieszkaniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 05:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgodnie z linią interpretacyjną takich działek nie da się wrzucić w koszty. Nie został bowiem spełniony jeden z warunków przewidzianych w ustawie o PIT (art. 22 ust.1), tzn. brak jest warunku poniesienia przez podatnika kosztu, gdyż nabycie grunt nastąpiło nieodpłatnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 05:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro spadkodawca (ciocia) zmarł w 1998 r., to wtedy nastąpiło otwarcie i nabycie spadku. Niemniej czy przyjmiemy jako rok nabycia 2008 czy 1998 i tak tej sprzedaży z urzędem skarbowym się nie rozlicza, jako że upłynęło wspomnianych wyżej 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 20:52 basiawwo

a otuliny rury kołki itp też się wliczają w to? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 20:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę, ale nie ma też obowiązku jej przedłużania z powodu ciąży. To oznacza, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 marca 2015 r. niezależnie od tego, czy będzie Pani wtedy na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 19:58 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Niestety nie, Jest to koszt nabycia mieszkania i może być rozliczony przy jego sprzedaży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 18:19 zosiaa25

czyli jeżeli bym dawała zwolnienie ciągłe to co w tej sytuacji pracodawca moze zrobić ? czy w ciąży płacił by mi zus  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie musi odpracowywać godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli stawka zasadnicza na zmienionym stanowisku jest niższa niż obecnie, to pracownik powinien dostać wyrównanie do wysokości obecnych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]