2015-04-17 22:30 konto usunięte

Wydaje mi się, że mąż powinien dostać pit za tą pracę. Proponowałabym dopytać u pracodawcy dlaczego nie otrzymał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 21:28 konto usunięte

Dziękuję Wojtek za odpowiedź. Doprecyzuję może trochę czy dobrze zrozumiałam. Wyrejestrowanie złożę jeszcze w kwietniu,ale data wyrejestrowania będzie 01.05.2015. Potem przed końcem maja składam ZUA do chorobówki od dnia 02.06.2015. Za czerwiec płacę od minimalnej, bo to nie cały miesiąc i nie jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 20:45 teresa53

Witam. No właśnie nie wiem, mój syn nie dostał PIT-a . Więc zapytałam o niego, w firmie, w której syn pracował. W odpowiedzi usyszałam że nie wysyłały PIT-ów,  bo CYTAT: " z .... ma nie mieć, to była umowa ryczałtowa, i z ..... ma nie mieć, bo to było tylko 50zł. A to jest umowa ryczałtowa i do 200 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 20:19 NNNNN

Ok, bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo. Prawo do nagrody jubileuszowej - jak i do innych roszczeń ze stosunku pracy - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat, od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.), czyli od dnia nabycia prawa do nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim powinna PAni wykorzystać zaległe urlopy. W przypadku nauczycieli z placówek feryjnych, wykorzystanie zaległych urlopów w terminie późniejszym jest utrudnione (może być nawet niemożliwe-organizacja pracy szkoły), więc Dyrektor przedłuża wolne o zaległy urlop. Zaden nowy praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, ZUS nie wypłaci Pani zasiłku macierzynskego bo nie urodzi Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od rodzaju umowy, specyfiki pracy oraz systemu organizacyjnego firmy. W dni wolne i święta ludzie też pracują. Pozostaje kwestia wolnego lub rekompensaty-wynagrodzenia za pracę w dni wolne. Nawiązując do meritum Kodeks pracynie zabrania pracować w święta i dni wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie do porodu to zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Z szefem zawsze warto porozmawiać i przedstawić mu sprawę. Życzę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku osób z którymi podpisana jest umowa zlecenie nie obowiązują zleceniodawcę przepisy kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]