2015-07-07 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca powinien rozliczyć się z Panią niezwłocznie i wypłacić wynagrodzenie jak najszybciej lub w terminie okreslonym w umowie. W tym przypadku  nie mozna sie posiłkować K.p, a jeżeli zleceniobiorca wogóle  nie zapłaci swoich prawa może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie przerwanie może Pani wykorzystac do porodu. Ważne jest to, aby po zakończeniu umowy o pracę nie było przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pan tyle, ile okreslił ubezpieczyciel w umowie oraz jaki będzie określony uszczerbek na zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 20:48 Młoda Firma

Witam.Przeanalizowałem za Pana poradą tą umowe i wnioskuje ,że takowy zakład nie ma miejsca gdyż firma z którą mam zamiar współpracować prowadzi swoje interesy tylko na terenie Belgii i tam ma swój zarząd siedzibe oraz sieć sklepów. Ja jako firma zewnętrzna mam zamiar oddelegować się do pracy w tej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 20:36 Monika Rucka-Peryt

A jaki jest zapis w przypadku normalnym? pisze Pani, że do 10-go kolejnego miesiąca, z czego to wynikało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 20:34 Monika Rucka-Peryt

Od kogo to odszkodowanie ma byc przyznane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 19:58 mongol

a jak w czasie mojego l4 w ciąży wróci pracownik za którego mam umowę to dalej bedzie należało mi sie chorobowe płatne czy juz bezpłatne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 19:01 Monika Rucka-Peryt

warto zwrócić uwagę na Kodeks Pracy  Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 18:11 Joa2016

Ale może być tak, że będzie to dotyczyło obecnie trwających umów? Czy raczej, z uwagi na to, że prawo nie działa wstecz, jest to niemożliwe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 16:32 Monika Rucka-Peryt

Co do kobiet to są jej wzbronione prace Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. [ pokaż całą odpowiedź ]