2015-07-22 11:30 korinka

Jeżeli z umowy o pracę masz co najmniej najniższą krajową (a piszesz,że tak), to umowa zlecenie nie będzie liczyła się do wysokosci zasiłku, wiec chorobowe dostaneisz tylko z etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:21 Myliberty

Istnieje wzór takiej umowy dotyczący sprzedaży odzieży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:18 Renata Naworol CS i-BHP

w takiej sytuacji do wyliczenia zasiłku chorobowego zostanie przyjęta 1 składka wysoka i 11 podstawowych (średnia). Jeśli jednak L4 pojawi sie przed wejściem w życie nowelizacji (w czasie vacatio legis) to L4 będzie liczone tylko z 1 wysokiej składki (po staremu), dopiero macierzyński według nowieli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:14 peaceagnes

Dziękuję za odpowiedź.  Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na kontynuację dalszej części urlopu po takim zwolnieniu lekarskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:14 Renata Naworol CS i-BHP

Można zawrzeć pisemną umowę kupna-sprzedaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

O zwolnieniu lekarkim oraz dalszym kontynuowaniu urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę. Nie ma przeszkód w kontynuowaniu udzielonego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 10:12 LILI-88

Witam,
Proszę o poradę. Prowadziłam działalność gospodarczą od 20 maja 2013 a 26 maja 2015 zawiesiłam ją (opłacałam niski ZUS). Od 1 lipca jestem zatrudniona na umowę o pracę na pół etatu. Teraz dowiedziałam sie że jestem w ciąży. Czy jeżeli pracowałabym do końca sierpnia, we wrzesniu odwiesiłabym d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 10:10 LILI-88

Witam,
Proszę o poradę. Prowadziłam działalność gospodarczą od 20 maja 2013 a 26 maja 2015 zawiesiłam ją (opłacałam niski ZUS). Od 1 lipca jestem zatrudniona na umowę o pracę na pół etatu. Teraz dowiedziałam sie że jestem w ciąży. Czy jeżeli pracowałabym do końca sierpnia, we wrzesniu odwiesiłabym d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 08:55 Monika Rucka-Peryt

Powinna być Pani nie dopuszczona do pracy do czasu orzeczenia lekarskiego.  Pani zgłasza gotowość do pracy a firma powoduje tego zwłokę, przez niemożność odbycia badań. Wg mojej opinii nie powinna Pani przebywać na urlopie obecnie. W sprawie wypadku warto (nieniecznie) odwołać się do Sądu. Być może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 07:10 konto usunięte

Dla potraceń niealimentacyjnych wolna od potraceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia. W roku 2014 dla 3/4 etatu kwota ta wynosiła 1260 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]