2015-10-06 12:44 Renata Naworol CS i-BHP

Prosze sobie dodać pobory na rękę z 12 ostatnich miesięcy i podzielić na 12 - na tym poziomie powinien byc wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 11:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 09:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

może:47.76.Z Sprzedaż detaliczna kwiatów, roślin, nasion, nawozów, żywych zwierząt domowych, karmy dla zwierząt domowych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Opodatkowana będzie kwota przypadająca na część (połowę) nieruchomości nabytą w 2014, czyli od żony wskutek podziału majątku. 145 000 / 2 =72 500.Organy podatkowe dopuszczają przy tym do zaliczenia w ciężar kosztów uzyskania przychodu spłat na rzecz byłych małżonków za przeniesienie prawa własności ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:37 Monika Rucka-Peryt

Prosze w pierwszym dniu dać zwolnienie. Najlepiej uczciwie powiedziec o powodzie nieuczestniczenia w szkoleniu bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:35 marta121212

A więc jeżeli przepracowałam 7 miesięcy to będzie dzielone przez te 7 miesięcy nie przez 12 miesięcy?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:32 Monika Rucka-Peryt

Nalezaloby jednak rozpatrywac to pod katem choroby zawodowej. Warto zaczac od lekarza, to on powinien ustalić jakie ma Pani schorzenie. Moze i Pani zglosić chorobę zawodową, zainteresowac  lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:29 korinka

Tak, 30 dni trzeba przepracowac ale z racji tego ze krotko pracujesz i szybko idziesz na l4, spodziewaj sie Ty i twoj pracodawca kontroli zus, zapewne podwaza zatrudnienie i nie dostaniesz nic, bo zus uzna ze zostalas zatrudniona dla wyludzenia zasilkow. [ pokaż całą odpowiedź ]