2015-10-07 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wydje mi sie że nie, ale powinna Pani dokładnie przeczytać umowę oraz regulamin, w którym jest zapois dotyczący finansowania szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 16:42 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Podczas wypowiedzenia pracodawca może sam wskazać termin urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 16:40 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest udzielany na dni robocze. Jeśłi dniem roboczym jest niedziela to zaliczana będzie do czasu urlopu i za ten czas będzie wypłacone wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno być zawarte porozumienie ze związkami.  Prosze przeczytać: http://www.prawo.egospodarka.pl/49958,Zmiana-regulaminu-wynagradzania-a-zwiazki-zawodowe,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Istotne jest to czy przyczyna leży po stronie pracodawcy czy też pracownika.  Odprawa się nalezy jeżeli szef zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:30 korinka

Jaki zasiłek, jaka umowa, ile przerwy było między jednym zatrudnieniem a drugim... ludzie, tak trudno opisać sytuację? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:29 korinka

Jeżeli córka pójdzie na zwolnienie lekarskie i będzie na nim do porodu, to zasiłek chorobowy będzie płacił zus, natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu i tym samym po porodzie córka nie dostanie rocznego macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 08:15 Monika Rucka-Peryt

Może zglosic do lekarza podejrzenie choroby zawodowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 23:32 takata

Tomektr -jeżeli nadal robisz remonty odezwij sie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 23:31 takata

Tomektr - daj na siebie namiar jeżeli jeszcze prowadzisz remonty. [ pokaż całą odpowiedź ]