2015-11-01 10:36 konto usunięte

Zarejestrować działalność godpodarczą można ale wykonywać działaności zarobkowej już nie. Zgodznie z zasadą pracujemy albo chorujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:28 konto usunięte

Podstawa do wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalana jest tak sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Tzn. jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres zatrunienia j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:24 konto usunięte

Dodam jeszcze, że jeżeli będzie pozostawała Pani nadal w zatrudnieniu bedzie przysługiwał urlop macierzyński i urlop wychowawczy bo te są uprawnieniem pracowniczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:22 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego bedzie liczona jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy lub jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres ten jest krótszy niż 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolnoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 22:50 issa51

Podpisałam aneks bo podwyżka wiąże sie oczywiście z awansem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 20:23 Monika Rucka-Peryt

Korzystniejsze dla Pani jest przerwanie wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, by potem iść na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 20:18 obek86

Dokładnie umowa o dzieło. Czyli dodatkowa umowa powinna być sporządzona? Jak to powinno wyglądać? Panowie Specjaliści jak radzicie bo korzystam z samochodu prywatnego do celów służbowych już rok a pracodawca nie wyszedł do tej pory sam z porpozycją "kilometrówki" i zwracania kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 19:59 Monika Rucka-Peryt

Czas składkowy do zasiłku ma Pani. Otrzyma Pani 100 % wynagrodzenia. Niczym się Pani zatrudnienie nie różni od wieloletnich pracowników. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 18:14 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodzisz w trakcie trwania umowy, zachowujesz wszystkie przywileje urlopów macierzyńskich i rodzicielskich również po rozwiązaniu umowy Ważny jest dzień porodu - w czasie umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 18:12 Renata Naworol CS i-BHP

na zwolnieniu otrzymasz 100% wynagrodzeniaZachowujesz wszystkie przywileje jak pracownik etatowy. [ pokaż całą odpowiedź ]