2015-12-02 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop zaległy i pracodawca powinien się zgodzić. Wniosek o obniżenie etatu składa Pani na 2 tygodnie przed podjęciem pracy w obniżonym wymiarze, więc może to Pani zrobić będąc na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 14:45 korinka

Jeżeli by tak było, to nikt przy zdrowych zmysłach nie płaciłby 3 wysokich składek...a dlaczego?
1.Płacą 3 najniższe składki, dostniesz 1300zł macierzyńskiego i na nowych i na starych zasadach
2.Będąc bezrobotna dostaniesz 1000zł macierzyńskiego przez rok.
To kto normalny płaciłby prawie 12 tysięcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 12:41 korinka

Bo po wejściu nowej ustawy jeżeli zapłacisz 3 max składki, to zus doliczy 9 składek od podstawy minimalnej i wyciągnie z tego roczną średnią, nieważne że nie płaciłaś wcześniej składek, nie doszukuj się błędu w wyliczeniach, bo wszystko jest dobrze napisane ;), nie dostaniesz więcej niz to co napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 10:42 Renata Naworol CS i-BHP

każda mama po urodzeniu dziecka w takiej sytuacji otrzyma 1000 zł. świadczenia rodzicielskiego. Ustawa wchodzi w zycie z dniem 1 stycznia 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 10:33 Zielona_Linia

Do nowozatrudnionego pracownika z orzeczeniem na umowę o pracę - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 10:22 korinka

Na 10000%. Miała wejsc 1 listopada tego roku, ale przedsiębiorcze mamy strajkowały i wejście ustawy zostało przesunięte na 1 stycznia 2016. Prezydent podpisał juz ustawę więc żadna karencja i nie wchodzi w grę, każda kobieta która po 1 stycznia nabędzie prawo do chorboowego i macierzyńskiego będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 09:11 Renata Naworol CS i-BHP

Wypowiedzenie przez pracodawcę.Pkt 3 świadectwa powinien wyglądac tak: Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - Art. 30 par 1 pkt. 2 KP, w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 09:08 Renata Naworol CS i-BHP

tak. Płatne od 1 dnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

Jest więc na całym etacie. Wynagrodzenie nie może byc niższe od najniższej krajowej w danym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia przez całą ciążę. Do okresu wyczekiwania wliczają się wszystkie dni, nie tylko robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]