2015-12-08 21:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze, że dostaje Pan wynagrodzenie.:). Oczywiście, że powinien Pan dostać nową umowę przed kontynuowaniem pracy. Okres wypowiedzenia uzalezniony jest od okresu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie lata pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani da radę to może się zatrudnić w 5 firmach. Żadnych konsekwencji z tego tytułu Pani nie poniesie. Proszę popatrzeć na lekarzy-im brakuje doby a etaty ciągną na całego:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym mozna dorobić, ale należy pamiętać, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, czyli nie mozna zostawić dziecka babce i wyjechać na dłuzszy czas. Rodzaj umowy nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:08 Agarrr

Tak prowadzona jest KPiR. Ale mam jeszcze pytanie czy prawdą jest, że vat od srodkow trwalych nalezy zaksiegowac w przychod? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 20:35 korinka

Możesz isć od razu na chorobowy po macierzyński jeżeli takie będą wskazania medyczne, nie musisz wracać do pracy, ale zasiłek będzie liczony jako średnia z 12 miesięcy więc jeżeli np teraz masz zasiłek od najwyższej podstawy to po nowym roku twój zasiłek chorboowy będzie ok połowę niższy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 13:52 Agata Mikucka

Zwrot powinna Pani otrzymać niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 14 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 13:12 anus_17

Napisal pan ze po miesiacu pracy moge isc na zwolnienie czyli od 8 stycznia czy musze przepracowac pelen miesiac kalendarzowy (w tym wypadku pelen styczen) i dopiero w lutym isc na zwolnienie? Umowe na okres probny mam od dzis wiec pelniego miesiaca w tym roku nie przepracuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 12:07 Agata Mikucka

Pozwolę sobie jeszcze dodać coś od siebie. Co do zasady więc pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. W okresie tym pracownica znajduje się w okresie ochronnym. Wyjątek poza usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiącu ptracy ( płatny zasiłek). Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]