2016-05-21 01:52 konto usunięte

Przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego aż do dnia porodu a potem pobierania zasiłku macierzyńskiego podstawa wymiaru zasiłku nie ulegnie ponownemu przeliczeniu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do drugiego pytania to mozna poinformować PIP lub nic nie mówic i pracować. Wolny kraj:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien się Pan zgłośić do urzędu celnego. Generalnie jest dupa, ale zawsze można powalczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Waruniem uzyskania zasiłku jest zachorowanie w ciągu 14 dni po utracie zatrudnienia (okresu ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gówno prawda, a ptyanie traktuję jako żart:)):): [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na forum tego nie wyjaśnimy w 100% . Osoba wspólpracująca, zatrudnienie osoby z rodziny a przede wszystkim mozliwosc przejścia na wscześniejszą emeryturę ( zasiłek przedemerytalny) uniemozliwia napisanie dokładnej odpowiedzi na zadane pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ciekawe, ale nie tożsame. Podane F30 to Hipomania ( nie będę cytował definicji) a F 40 to zaburzenia lękowe w postaci fobii. Konsekwecncje ze strony pracodawcy to w dłuszym okresie zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładając DG musi pan opłacic składke zdrowotna, która wynosi 288,95 zł miesięcznie i jest obowiązkowa. Jeżeli  nie ma Pan umowy o zakazie konkurencji i działalnośc nie jest konkyrencyjna do etatu to nie ma Pan obowiązku informowania pracodawcy o założeniu działalności. Kwestie podatkowe ( VAT, ska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym może Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawca nie powinien robić problemów, ale przepisy stanowią że musi się zgodzic na zaległy urlop bezpośrednio po urlopie macierzynskim. [ pokaż całą odpowiedź ]