2016-07-06 21:20 Andziult

Dziekuje bardzo za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wczesniej sam nie może potracić nic z wynagrodzenia. Zasady przyznawania premii to inna kwestia. Jeżeli premia jest uznaniowa, to pracodawca może ją dać lub nie. Jeżeli jest regulaminowa to może pracownika pozbawić premii tylko w uzasadnionych przypadkach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Do czasu trania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński ( rodzicielski) będzie pobierała Pani do końca trwania okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:08 Iwonka00011

Czy ekwiwalent  za urlop będzie mi się nalezec w takiej sytuacji ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 18:35 Andziult

A czy pracodawca sam moze odebrac ta kwote z wyrobionych przez pracownikow premii? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na umowie-zlecenie była odprowadzana dobrowolna składka chorobowa i jest ciągłość, to na zwolnienie mozna iść w każdej chwili. Jeżeli składka nie była opłacana a staz pracy jest mniejszy niż 10 lat , to zwolnienie będzie płatne po miesiącu wyczekiwania ( pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 85% tego, co otrzymywałby mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca sam nie może zająć wynagrodzenia ( w takim przypadku). Musi mieć wyrok sądowy z klauzulą wykonalności ( prawomocny) lub pisemną zgodę pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca dostanie od komornika zajęcie wynagrodzenia. Pani nic juz nie może zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]