2016-07-12 08:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W dużej części umów zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami mamy zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Niemniej radziłbym o dopytanie w instytucji wydającej licencje, czy dopuszczają taką możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 07:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Faktura od pośrednika nieruchomości przy zakupie powiększy tutaj koszty uzyskania przychodu, tak samo opłaty notarialne.Problemem może być otrzymana dopłata z MDM. Organy podatkowe mogą tutaj bowiem próbować podnosić, iż ta część ceny zakupu, którą sfinansowano z MDM nie jest kosztem, jako że wydate... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżką, to nie będzie ona uwzględniona w zasiłku. Dodatek nie będzie Pani wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na zasiłek poszła Pani przed podpisaniem porozumienia to zasiłek cały czas będzie naliczany od starej podstawy, tak jak ostatnio. Po przerwaniu zasiłku i ponownym zachorowaniu będzie on wyliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może pani zrezygnowac z wychowawczego składając 30 dni wczesniej wnosek o powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Po zakończeniu umowy będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego, ale nie do urlopu. Zasiłek rodzicielski tez Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Komornik też musi z czegoś żyć. Powinna Pani zapytac komornika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można aneksem do umowy zmienieć jej z czasu nieokreslonego na okreslony. Musi to byc porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 12:21 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, jednak nic nie stoi na przeszkodzie do ponownego zatrudnienia, to prawo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 11:41 Aksar

U nas jest używany program Sykof i sprawdza się świetnie. Ma dużo funkcji które przyśpieszyły pracę w księgowości - dużo rzeczy dekretuje się teraz prawie samo, trzeba tylko sprawdzić i zatwierdzić. Do tego ma bardzo dobry helpdesk, można dzwonić do nich z każdą "głupotą" i zawze pomogą (i nie każą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 09:22 Monika Rucka-Peryt

Badania kontrolne należy wykonać po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej co najmniej 30 dni. Może tak być, że ma Pani juz nieaktualne badnianie okresowe wtedy przed dopuszczeniem do pracy nalezy je zaktualizować. Nie mniej jednak jeśli "nie wraca" Pani do pracy badań nie musi Pani wy... [ pokaż całą odpowiedź ]