2017-01-23 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, aby urodzić w okresie trwania ubezpieczenia. Może PAni iśc na macierzynski przed porodem, ale w czasie trwania umowy. Wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:17 SylwiaK1991

Dzień dobry.  Pracowałam na umowę zlecenie z opłacanymi składkami chorobowymi itp. Zaszłam w ciąże i umowa została przedłużona do planowanej daty porodu, czyli 2 lutego 2017. Aktualnie jestem w 39 tyg ciąży i na L4. Czy jeśli urodzę po planowanym terminie, czyli również po wygaśnięciu umowy przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS, więc nie ma to związku z tym co może opłacać  Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 16:47 Rubin

Dzień dobry, czy odwołała się Pani od tej decyzji?Czy na urlopie wychowawczym przebywała Pani w podanych latach, czy po roku 1979.Ten urlop jest wliczany do liczany do lat pracyZ pozdrowieniemElżbieta [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten czas nalezy się Pani urlop a nie wynagrodzenie. WEkwiwalen powinien zostać wypłacony jeżeli nastapi rozwiązanie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia, bo jeżeli jest Pani w ciazy to szef nie może Panią zwolnić. Może wykorzystać Pani zaległe urlopy a potem iść na zwolnienie lekarskie do porodu -o ile zachodzi taka koniecznosć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innych też. Pracownik ma prawo do urlopu, ale nie mniej jednak powinien uzgodnić to z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z drukiem urzędowym się nie spotkałem. Za to z sytuacją, w której to wzór zaświadzenia był z zagranicy i przetłumaczony na język polski i to na nim widniały pieczątki polskiego fiskusa - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma okresu wyczekiwania to będzie Pani miała zapłacone za czas zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 11:36 Zielona_Linia

Wymóg 365 dni jest tu jak najbardziej spełniony. Nie trzeba koniecznie świadczyć pracy, można być na zasiłku macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym. Te okresy również są zaliczane.
Przyczyną nieprzyznania zasiłku może być wysokość wynagrodzenia w trakcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]