2013-11-13 10:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Więc proszę spróbować  w zakładkę REJESTRY  następnie DEFINIOWANIE   dodać rejestr- nazwa REJESTR ZAKUPÓW- typ ZAKUPY -rodzaj ZWYKŁY - zaznaczyć AKTYWNY - stawka 23%
wejsć w zakładkę DOKUMENTY-WPROWADZANIE - wybrać frĘ- wypełnić opis wejść w REJESTRY w dokumencie i wybrać rejetr23%  wypełnić  spowro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mozliwośc skorzystania z L-4, płatnego od pierwszego dnia powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 10:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę przypisać na kasie nową stawkę zw i wszystkie towary do niej przypisywać. W zakresie stosowania kasy fiskalnej nie ma co do zasady znaczenia to, czy ktoś jest podatnikiem czynnym czy zwolnionym. 3% to stawka ryczałtu, zaś na kasie fiskalnej programujemy stawki VAT-u. W Pana przypadku jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po założeniu działalności przedłozy Pani zwolnienie także z tytułu prowadzenia działalności. W związku z tym, że i tak nie może Pani pobierać zasiłku z tytułu DG , bo nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej (zbieg tytułów ubezpieczenia) to nie powinno byc problemu. Opłaca Pani jedyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:31 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Należało by zarejestrować się do składek społecznych  w tym chorobowych (najlepiej gdy wcześniej nie podlega się ubezpiczeniom chorobowym, ponieważ bierze się średnią z 12 miesięcy) podstawa ok.4800 i pamiętać, że okres oczekiwania wynosi 90 dni
Składki zdrowotne nie mają wpływu na wysokość zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:37 Adw. Filip Poniewski

Jest to bardzo ciekawy problem, który gdyby wnieść sprawę do sądu, byłby myślę sprawą precedensową.I niestety trudno na to pytanie odpowiedzieć bez pogłębionej analizy.
Jednak według poglądu przedstawianego przez Ministerstwo Finansów: "Roszczenia te były realizowane w ograniczonym zakresie w latach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 16:47 madziucha.89

Holandia.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]