2014-01-16 19:39 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, można wydatki na drobne zakupy np. zakup kawy ,herbaty, wody zaliczyć do KUP.Wskazują nato również interpretacje podatkowe- Izba Skarbowa w Warszawie (IPPB1/415-1025/10-4/ES0Należy pamiętać o właściwym udokumentowaniu wydatków i potrafić uzasadnić celowość poniesienia kosztów- zatrudnieni praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani upewnić,czy aby na pewno z umowy-zlecenia ma Pani odprowadzaną składkę chorobową ( dobrowolną), którą nie zawsze można odprowadzić. Jeżeli termin zakończenia umowy o pracę przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciąży, to umowa bedzie przedłużona do porodu. Z tego tytułu będzie pobierał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 15:57 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie ustalana od momentu zmiany wymiaru etatu. Co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania określonego czasu w nowym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macieryńskim może Pani wpierwszym dniu powrotu dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-22 12:34 wfirma.pl - księgowość online

Kwota podatku VAT od zakupu kasy może być w całości jednorazowo odliczona. Dodatkowo można skorzystać z ulgi na zakup kasy i będzie 90% wartości netto, ale nie więcej niż 700 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pierwszej pracy powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie do dnia porodu, ktore będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Automatycznie zwolnienie bedzie obowiązywało w drugiej firmie. Zasiłki macierzyńskie jak w banku:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nadal może Pani przebywać na zwolnieniu, ale nie można go przerwać. Potem ewentualnie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. W PUP rejestruje się Pani dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli był to urlop planowany to pracodawca powinien się zgodzić. Tylko nadzwyczajne przypadki mogą sprawić, że nie wyrazi zgody lub sciągnie pracownika z urlopu. Natłok spraw czy brak pracowników nie do końca usprawiedliwia działania szefa. Należało tak załatwic sprawę, aby wszyscy byli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2024-09-17 13:46 Robert_Majkowski

Renta dożywotnia to comiesięczne świadczenie pieniężne wypłacane seniorom przez fundusze hipoteczne. Z rozwiązania mogą skorzystać osoby, które ukończyły 60 lat i są właścicielami nieruchomości: domu lub mieszkania. W ramach zawartej umowy klient przekazuje instytucji finansowej prawo własności do n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2024-09-17 13:40 Robert_Majkowski

Fundusze hipoteczne, na mocy podpisywanych umów o dożywocie, przyjmują na siebie zobowiązanie, że będą wypłacać świadczenia pieniężne dożywotnio. Warto podkreślić, że świadczenia pieniężne w przypadku funduszy hipotecznych i umów o dożywocie są wypłacane nawet wtedy, gdy suma kosztów (poniesionych p... [ pokaż całą odpowiedź ]