2016-10-13 07:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

PITy są wypełnione błędnie - w części pierwszej bowiem należy wskazać przychód, koszty uzyskania przychodu oraz dochód ze sprzedaży. W deklaracji z 2013 r. przychód w zasadzie równa się dochodowi - skoro nieruchomość pochodziła z darowizny od rodziców. W opisanym stanie faktycznym podatku nie wykazu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 02:57 konto usunięte

Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r. I PK 33/02 OSNP 2004/12/204 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może nalezy troche popracować ( chociaz 1 miesiąc) u pierwszego pracodawcy i u drugiego jednoczesnie a potem iśc na zwolnienie w dwóch firmach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie o 1/2 etatu na okres 12 miesięcy w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ach, tego Pani nie napisała wczesniej, że w pierwszej pracy jest Pani na zwolnieniu. Nie może Pani pracować  w drugiej pracy , jak jest na L4 w pierwszej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani złozyc wniosek do pomocy społecznej z uwzględnieniem obecnego stanu dochodów. Muszą to rozpatrzyć i wydadzą decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wniosek to będzie on dla pracodawcy wiążący i w tym czasie nie bedzie mógł Pani wypowiedzieć umowy. W przypadku obniżenia wymiaru, jeżeli zastosuję ustawę o zwolnieniach grupowych to może Pani wypowiedzieć umowę. Ochrona wtedy nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może od razu wręczyć wypowiedzenie zachowując ustawowo jego okres. Nie jest juz Pani chroniona, więc nie ma żadnego okresu przejściowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmniejszyć Pani wynagrodzenia bez Pani wiedzy. Musi to być Pani zgoda ( porozumienie) lub wypowiedzenie zmnieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]