2016-10-12 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ach, tego Pani nie napisała wczesniej, że w pierwszej pracy jest Pani na zwolnieniu. Nie może Pani pracować  w drugiej pracy , jak jest na L4 w pierwszej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani złozyc wniosek do pomocy społecznej z uwzględnieniem obecnego stanu dochodów. Muszą to rozpatrzyć i wydadzą decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wniosek to będzie on dla pracodawcy wiążący i w tym czasie nie bedzie mógł Pani wypowiedzieć umowy. W przypadku obniżenia wymiaru, jeżeli zastosuję ustawę o zwolnieniach grupowych to może Pani wypowiedzieć umowę. Ochrona wtedy nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może od razu wręczyć wypowiedzenie zachowując ustawowo jego okres. Nie jest juz Pani chroniona, więc nie ma żadnego okresu przejściowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmniejszyć Pani wynagrodzenia bez Pani wiedzy. Musi to być Pani zgoda ( porozumienie) lub wypowiedzenie zmnieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto niby miał Pana oszukać? Powinien Pan zapytać w kadrach o szczegóły. Zwolnienie chorobowe płatne jest w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Przy takich zmiennych zasiłek chorobowy może być różny w poszczególnych okresach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna. Przepisy tego nie zabraniają. Może się okazać, że ZUS będzie chciał wyjaśnień, ale to tylko formalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia liczona z zarobków. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]