2016-11-13 13:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak, z tym że każdy następny miesiąc liczymy narastająco dla całego okresu (a nie tylko za miesiąc). Warto skorzystać też z naszego kalkulatora http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/zaliczka-na-podatek-dochodowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 13:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w tej jednej kwocie mamy zarówno czynsz leasingowy jak i owe ubezpieczenia? - wszystko opodatkowane stawką podstawową? Czy mamy wgląd do zawartej polisy i wiemy ile ona wynosiła? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 11:35 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu po ustaniu zatrudnienia Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-11 09:37 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka zdrowotna i podatek do US. Składkę zdrowotną i podatatek z wynagrodzenia potrąca pracodawca i to on przekazuje płatności do ZUS i US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-10 11:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - skoro w pażdzierniku żadne składki nie zostały zapłacone, to odliczyć ich nie można - w związku z czym podatek liczymy jako przychód x stawka ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-10 06:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę przedłużą Pani do produ. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisali nową na dłużej. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń - zasiłek chorobowy , macierzyński. Pozostałe świadczenia zależą od tego do kiedy będzie Pani zatrudniona- do porodu czy dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:06 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to umowa cywilna. W kodeksie pracy mowa jest o pracownikach i związanym z tym limitem 20 osobowym, by samodzielnie wykonywać te zadania. W omawianym przypadku może pracodawca może wykonywać te zadania w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracując na etacie i zarabiajac najniższą krajowa nie może odprowadzać Pani składki chorobowej z DG, więc zasiłek będzie wypłacony tylko z etatu. O jaki wypadek chodzi, bo coś się urwało. Z tego co wiem, ciąża nie jest wypadkiem, chyba, że .....:), ale przez ZUS nie jest za taki uważana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk to druk. Jeżeli chodzi Pani o terminy to są zawite, a papier przyjmie wszystko. Wytarczy napisać: Imię , nazwisko, adres, dane pracodawcy i wniosek. Cóź w tym dziwnego, skoro takie same wnioski znajdzie Pani na necie bez problemu. Moze to Pani napisać odręcznie z uzyciem długopisu lub innego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]