Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Umowy
2016-12-18 10:18 konto usunięte
Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-17 11:37 konto usunięte
Jeżeli w trakcie zatrudnienia wystąpi niezdolność do pracy to zaświadczenie ZUS ZLA (popularne L-4) przekazuje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-17 11:34 konto usunięte
Pracodawca po zakończeniu jedej z umów o pracę zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-17 10:58 konto usunięte
Do upływu 2 lat od rozpoczęcia działalności gospodarczej może Pani korzystać z preferencyjnych składek ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-12-17 10:53 konto usunięte
Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-16 14:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic. Skoro jest PAni zatrudniona i urodzi w okresie ubezpieczenia to składa tylko wniosek o zasiłek i urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-12-16 14:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnienie musi Pani isć w każdej firmie. Zasiłek chorobowy ( po powrocie z wychowawczego) dostanie Pani z każdej firmy. Zasiłek macierzyński także. Kwestia informowania pracodawcy o dodatkowej pracy zależy od przepisów wewnętrznych lub innych ustaw- w zalezności od tego, gdzie Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2016-12-16 14:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jedną kwestia jest wypłata zasiłku chorobowego a drugą wypłata odszkodowania. Zasiłek chorobowy powinien być wypłacony co najmniej w wysokości 80 % podstawy a gdy wypadek zostanie uznany jako wypadek w pracy to powinno nastapić wyrównanie do 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli chodzi o odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-16 11:52
Konrad Różowicz
Spółka cywilna nie posiada statusu wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. W myśl art. 2 pkt 11 p.z.p. wykonawcami są wspólnicy prowadzący działalność gospodarczą. Stosownie do art. 860 kodeksu cywilnego, spółka cywilna jest stosunkiem prawno-zobowiązaniowym, którego istotą jes... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2016-12-16 09:43
Monika Rucka-Peryt
Świadczenia z tytułu wypadku nie przesługują jeśli była to wyłączna wina osoby poszkodowanej. Proszę sprawdzić w protokole powypadkowym punkt 5/2 myślnik (stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika następujących przepisów dotyczących ochrony życia i z... [ pokaż całą odpowiedź ]