2016-12-19 09:22 konto usunięte

Witam, żeby nie zapłacić podatku, należy równowartość przychodu ze sprzedaży nieruchomości przeznaczyć na własne cele mieszkaniowe, w okresie dwuch lat liczonych od końca roku podatkowego, w którym nastąpiło zbycie nieruchomości. Jeśli sprzeda Pan działkę w 2017 roku, musi Pan ponieść wydatki do 31 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 15:24 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 10:18 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 11:37 konto usunięte

Jeżeli w trakcie zatrudnienia wystąpi niezdolność do pracy to zaświadczenie ZUS ZLA (popularne L-4) przekazuje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 11:34 konto usunięte

Pracodawca po zakończeniu jedej z umów o pracę zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 10:58 konto usunięte

Do upływu 2 lat od rozpoczęcia działalności gospodarczej może Pani korzystać z preferencyjnych składek ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 10:53 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Skoro jest PAni zatrudniona i urodzi w okresie ubezpieczenia to składa tylko wniosek o zasiłek i urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie musi Pani isć w każdej firmie. Zasiłek chorobowy ( po powrocie z wychowawczego) dostanie Pani z każdej firmy. Zasiłek macierzyński także. Kwestia informowania pracodawcy o dodatkowej pracy zależy od przepisów wewnętrznych lub innych ustaw- w zalezności od tego, gdzie Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-16 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną kwestia jest wypłata zasiłku chorobowego a drugą wypłata odszkodowania. Zasiłek chorobowy powinien być wypłacony co najmniej w wysokości 80 % podstawy a gdy wypadek zostanie uznany jako wypadek w pracy to powinno nastapić wyrównanie do 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli chodzi o odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]