2020-12-18 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Powinna Pani mu powiedzieć o ciązy, bo to skutkuje pewnymi przywilejami dla kobiety w ciąży. Jeżeli umowa jest podpisana do 31.12.2021, to jest Pani chroniona przed zwolnieniem, chyba, że dyscyplinarka lub likwidacja ( upadłośc) firmy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-18 11:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

prowadzona jest księga przychodów i rozchodów czy pełna księgowość? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-18 11:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

to zależy - mamy tutaj do czynienia z wykonywaniem obowiązku alimentacyjnego czy darowiznami? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

kto użycza? a może jednak wynajmuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jaki kraj ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a czy towar w momencie wydania przechodzi na własność tego pośrednika? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Kazdy lekarz prowadzący powinien wystawić zaświadczenie o zakończenu leczenia i zdolności do pracy. To zaświadczenie będzie istotne dla lekarza medycyny pracy, ale w obecym stanie prawnym nie ma obowiązku mieć zaswiadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności. Takie  badania powinny być wykon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]