2017-02-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa tymczasowa nie przedłuża się automatycznie do porodu bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nie można przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 15:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - jeżeli bilety zakupione w 2016 r. opiewają na wskazaną wartość - jest ona wyższa od kosztów ryczałtowych i można je odliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 15:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dziecko które wyszło za mąż - ulga przysługuje za 6 miesięcy (od stycznia do czerwca, miesiąc ślubu już nie jest liczony). Dziecko które się urodziło, ulga przysługuje za 7 miesięcy (od czerwca - miesiąca urodzenia, do końca roku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 15:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie ma potrzeby rejestrowania się do VAT. Proszę jednak pamiętać, że usługi na nieruchomościach w zakresie VAT są rozliczane w tym państwie, w którym nieruchomość się znajduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 15:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Należy rozliczyć się z renty rodzinnej i umowy zlecenia. Niemniej coś nie tak z tą dopłatą podatku - na pewno wszystko dobrze zostało wypełnione? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 14:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nic nie należy składać. Czekamy do upływu wskazanych dwóch lat i dopiero wtedy, gdy pieniądze nie zostaną wydane, należy złożyć korektę PIT-39 za 2015 r. i dopłacić brakujący podatek (z odsetkami za zwłokę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:24 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:22 Jowita

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym wynosiła 30 dni to w obecnym zatrudnieniu obowiazuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]