2017-03-17 15:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak - rozliczyć się trzeba. Jaki formularz? - wszystko zależy od wybranej formy opodatkowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-17 09:54 konto usunięte

Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 roku
dla 1/1 etatu   20,83
dla 3/4 etatu   15,62
dla 1/2 etatu   10,42
dla 1/3 etatu     6,94
dla 1/4 etatu     5,21 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 21:19 Monika Rucka-Peryt

Badanie jest po zwolnieniu, w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:29 Monika Rucka-Peryt

Nie może narzucić, urlop jest na Pani wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:17 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 13:54 konto usunięte

Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. I tak wypłacając ekwiwalent za lata np. 2015,2016 w roku 2017stosujemy współczynnik z 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 13:01 Zielona_Linia

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, nie przeksztalci się w umowę na czas nieokreślony - stanowisko departamentu prawa pracy MRPiPS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 11:20 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 09:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nowy pracodawca nie może wprowadzić zmiany umowy na czas nieokreślony i przekształcić ją w umowę na czas określony.  Taka zmiana może nastąpić w przypadku podpisania porozumienia zmieniającego, (ale Pani musi wyrazić na nią zgodę). W związku z przejęciem zakładu pracy powinna Pani otrzymać pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]