2017-03-24 20:09 konto usunięte

Właściwym formularzem będzie PIT-36, zwolnienie z długu należy wykazać w pozycji "inne źródła" [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pani złozyć w każdej chwili i czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 14:13 Piotr Kostrzewa

Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. Warto jednak pamiętać, że musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. ZUS wie wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zaległy urlop musi się zgodzić, ale na bieżący juz nie. W czasie urlopów nie może dać Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie bez robienia jakich kolwiek badań. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia Panią dotyczy, ale dopiero po urlopie macierzyński. W przypadku rozwiązania umowy za zaległe urlopy należy się Pani kasa. Oczywiście, zawsze można roziązać umowę za porozumienem stro i to w każdej chwili i sytuacji. Ale na to potzrbna jest Pani zgoda, ,czyli porozumienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 15:47 konto usunięte

Zgodnie z § 3 ust. 1 rozporządzenia  Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. (Dz.U. 1999 nr 65 poz. 741) Zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy należy się po miesiacu pracy ( umowa o pracę) a nie po 12 miesiacach. Uzależniony jest od wysokości zarobków. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca macierzyńskiego nie może Panią zwolnić. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]