2017-04-17 18:04 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Jeżeli w dniu, do którego umowa ma trwać, będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie wówczas przysługiwał Pani zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-16 21:07 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w czasie ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-15 20:51 Adam Sroga - Radca prawny

W grę wchodzi roszczenie z art. 222 par. 2 kodeksu cywilnego w związku z art.144.Pierwszy przepis dotyczy roszczenia o przywrócenie stanu zgodnego z prawem i o zaniechanie naruszeń, drugi z kolei  zakazuje właścicielowi nieruchomości działań, które by zakłócały by korzystanie z sąsiedniej nieruchomo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-15 20:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie musi w żaden sposób potwierdzać Pani powrotu. Ma jedynie obowiązek dopuścić Panią do pracy z tym dniem. Może Pani dostarczyć zwolnienie w dniu powrotu, nie ma problemu też, żeby zrobić to szybciej. Natomiast dopiero od 5 czerwca przysługiwać Pani będzie zasiłek chorobowy.adam-sroga@wp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 20:05 Monika Rucka-Peryt

Grupa pracodawców podobnie jak służba bhp i wykładowcy tematyki BHP może być szkolona wyłącznie przez jednostki organizacyjne. Jeśli jet Pan jednostką organizacyjną uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w zakresie bhp to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie dostał Pan umowy a taki był zapis w regilaminie, to chyba nic z tego. Zawsze może Pan wnieśc sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie jest teraz Pani w ciązy tylko ją planuje a firma została zlikwidowana, to juz po ptakach. Prawo do urlopu wychowawczego maja osoby zatrudnione. ZUS nie ma z tym nic wspólnego, bo urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc za zwolnienie w tym czasie nikt Panu nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To bez sensu. Skoro umowę ma Pani do 2019 roku a macierzyński kończy się w sierpniu 2017 roku, to po co go przerywać. Do końca macierzyńskiego pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli zajdzie Pani w ciąże, to tym bardziej nie będzie mógł Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-13 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie nie ma urlopów macierzyńskiego i wycowawczego. Prawo do tych urlopów maja osoby zatridnione. [ pokaż całą odpowiedź ]