2017-04-22 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie ustalony na podstawie średniej z wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy też jest tak naliczany. Chorobowe w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 18:21 Adam Sroga - Radca prawny

Chorobowe liczy się do stażu pracy, więc jak najbardziej będzie mogła Pani skorzystać zarówni z urlopu macierzyńskiego, jak i wychowawczego. Tyle że urlop wychowawczy jest bezpłatny. Ewentualne uzyskanie świadczenia wychowawczego uzależnionw jest od dochodów w gospodarstwie domowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 15:09 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Nie można zrzec się spadku już po wydaniu przez Sąd postanowienia o nabyciu spadku. Można jednak wystąpić do Sądu z wnioskiem o dział spadku ze zniesieniem współwłasności i wnosić, by dział był przeprowadzony bez spłat i dopłat. Jeśli jesteście zgodni, co do podziały, to można zaznaczyć, że jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 15:00 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. To zależy od tego, na czyją rzecz została zawarta umowa sprzedaży. Faktura nie jest jakimś szczególnym dowodem na tą okoliczność, podobnie jak wydruk rachunku bankowego. Na przykład: jeśli mąż daje żonie swoją kartę bankomatową i mówi kup sobie sukienkę, wówczas właś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, jeżeli na zwolnienie poszła Pani przed podwyżką, to nie wliczy się ona do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić.Może Pani iść na zwolnienie lekarskie aż do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w czasie wejścia podwyzki w życie była Pani na zwolnieniu lekarskim, to istotnie nie wpłynie ona na wysokosć zasiłku. Po powrocie do pracy dostanie Pani podwyżkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 08:27 Adam Sroga - Radca prawny

Wydłużenie do 270 dni. Chodzi o nieprzerwaną niezdolność do pracy. Nie ma znaczenia z jakiego powodu. Jeśli zachodzi taka potrzeba - minęło 270 przed końcem ciąży w danym roku - można postarać się o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 06:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Informacja od pracodawcy nie jest dla podatnika wiążąca. Bez względu na to, co w niej zawarto, należy rozliczyć się z dochodów rzeczywiście uzyskanych. Warto tutaj jednak mieć inne dokumenty potwierdzające taki stan rzeczy (sama umowa, rachunek do umowy zlecenie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 06:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro pierwotnej faktury nie mieliśmy, odliczyć VAT możemy nie wcześniej, niż w miesiącu otrzymania duplikatu (czyli tutaj kwietniu). [ pokaż całą odpowiedź ]