2017-11-27 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji wystąpienia mobbingu, może Pani rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żadając jednocześnie odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia), a w razie wystąpienia (w następstwie mobbingu) rozstroju zdrowia - zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadetwopracy powinno byc w zakładzie, w którym Pan odbywał praktyki. Po szkole zasadniczej-świadecto  ukończenia szkoły- ma Pan prawo do 3 lat stazu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co było miedzy 20 a 23 pażżdziernika.??? Po wyczerpaniu 182 dnich zwolnienia pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę, chyba, że będzie miała Pani zasiłek rehabilitacjny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani otrzymywała do końca i nie zmieni się jego kwota. Umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest terminowa to samo złożenie wniosku przed niczym Panią nie chroni. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 20:34 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Niesposób przewidzieć, czego dotyczy sprawa. Jeżeli postępowanie jest na wniosek urzędu, to prawdopodobnie chodzi o alimenty pobierane z funduszu alimentacyjnego. Raczej nie ma to zwiazku ze świadczeniem 500 +. Jeśli nie pobierała Pani alimentów z funduszu, być może ta sprawa nie dotyczy Pani partne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Żeby umowa została przedłużona do dnia porodu, musiałaby Pani być w (ukończonym) 12.tygodniu ciąży. Zatem w Pani przypadku nie dojdzie do przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Jedyną konsekwencją takiego opóźnienia będzie późniejsze rozpoczęcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może jednak zgodzić się na rozpoczęcie wcześniejsze, przed upływem 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]