2018-02-13 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenie wstępne-instruktaz ogólny oraz szkolenie stanowiskowe. Chyba, że instruktaz ogólny zostałaL przeprowdzony w szkole- sa tez takie mozliwości i nie wiem dokładnie o co Pani chodzi. W takim przypadku wystawia sie kartę szkolenia wstepnego z data szkolenia-instruktazu ogólnego oraz 2 częśc szk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-13 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od dnia 1 czerwca 2017r.y do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę nie można roziązać umowy. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z kodeksem pracy może Pani wykorzystać urlop za 2017 r. do końca września 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Niestety ma. Najniższa ktajowa to nie najniższa płaca zasadnicza. I w tym jest problem. Na wynagrodzenie maja wpływ rózne składniki a jego wysokosć nie może byc nizsza niz 2100 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 15:10 Zielona_Linia

Tak. Należy wyrejestrować się w obecnym urzędzie pracy, informując o zmianie miejsca zamieszkania i w ciągu 14 dni zarejestrować w nowym urzędzie pracy. Należy pamiętać, że rejestracja ze statusem osoby bezrobotnej (a taki jest wymagany, aby otrzymać zasiłek) jest możliwa tylko z meldunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracodawcy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-11 19:14 Monika Rucka-Peryt

Odwołanie do Sądu. Jednocześnie może Pani wyjaśniać w pracodawcą i prosić, by cofnął wypowiedzenie, bo porozumienia (zgody) z Pani strony nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To tak. W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Może to zrobić po powrocie Pani do pracy. Jezeli  nie będzie Pani zatrudniona to nie może Pani krzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy jest-była -Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Nie podaje Pani żadnych dat, więc nie wiem dokładnie o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Jest tak jak myślałem, ale z tym kompensacyjnym to bym się przyjżał głębiej, bo w tym przypadku warunki się zmieniły. Nie sugerował bym się tym, co jest na stronach ZUS, bo są pewne, że tak powiem nieścisłości. [ pokaż całą odpowiedź ]