2018-08-23 11:41 Jowita

Jeżeli nie będzie pomiędzy zwolnieniami co najmniej jednego dnia przerwy - te dwie niezdolności do pracy będą zaliczane do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 08:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W jakim celu jest nabywane to nowe mieszkanie? Jeżeli będzie ono zaspakajać Pana cele mieszkaniowe (czyli kupuje je Pan po to, aby w nim mieszkać), to fakt posiadania mieszkań przez żonę nie ma tutaj większego znaczenia. Jeżeli mieszkanie zostaje nabyte w innym celu (np. na wynajem), nie mieści się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 08:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Odsetki będą mogły być kosztem uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 08:20 Jowita

Żeby przysługiwał zasiłek macierzyński należy wznowić DG, zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, a co za tym idzie już w pierwszym miesiącu można skorzystać z tego uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 06:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Może być faktura VAT, może być faktura uproszczona, może być rachunek. W przypadku zwolnienia podmiotowego nie ma obowiązku wskazywania podstawy prawnej tego zwolnienia, ale jest to mile widziane (wiadomo wtedy o co chodzi). Wystarczy wskazać art. 113 ust. 1 ustawy o VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:27 Zielona_Linia

Dobrze. Zasiłek zostanie przyznany od daty rejestracji. Informacja o rozwiązaniu umowy z powodu zmiany miejsca zamieszakania powinna znaleźć się w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:24 Zielona_Linia

W związku z tym, że umowa nie jest podpisana na pełny rok kalendarzowy, urlop nadal będzie obliczany proporcjonalnie do długości umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładam, że jest to umowa o pracę. Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Nawet po ustaniu zatrudnienia mozna być na zwolnieniu lekarskim, ale nie mozna go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko odpowiednie instytucje są upoważnione do skanowania czy też robienia kopi dokumentów tożsamości. Do celów rekrutacji wystarczy Pani oświadczenie studenta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciązy. Jeżeli warunki peracy nie są szkodliwe lub uciążliwe dla Pani , to spoko. Nie będzie miała Pani żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy. Oczywiście teoretycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]