2018-09-11 11:34 Zielona_Linia

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-09 21:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

mogą być wszystkie z wyżej wymienionych [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 19:00 konto usunięte

Podstawa do zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 18:58 konto usunięte

Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 18:55 konto usunięte

100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 14:21 konto usunięte

Z każdej z tych umów przysługuje zasiłek chorobowy i macierzński. W przypadku niezdolności do pracy lekarz wystawia 3 zwolnienia lekarskie dla każdego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 10:47 konto usunięte

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:37 konto usunięte

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:12 konto usunięte

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 12:07 konto usunięte

2100 zł -13,71% = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]