2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa o pracę, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pan być w 12 tygodniu ciązy, aby dać zwolnienie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kalnedarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro  nie ma Pan orzeczenia o zdolności do pracy to urlop jest dobrym rozwiązaniem. Jeżeli nie jest Pan zdolny do pracy, to pracodawca nie może PAna dopuścić do pracy bez orzeczenia od lekarza medycyny pracy. Za okres pozostawania bez orzeczenia nie dostanie Pan wynagrodzenia a w konsekwencji praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. W przypadku nieprawidłowości można wnieśc skargę do PIPu. Oczywiście, może się Państwo domagać od pracodawcy wypłaty zaległych wynagrodzeń, ale czy będzie chciał wypłacic?. Watpliwa sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O zaległym urlopie wypoczynkowym decyduje pracodawca, więc powinna się Pani z nim dogadac. Wszelkie roszczenia z tego tytułu przedawniają się po 3 latach od daty wykorzystania ( obecnie 3 kwartał roku natępnego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. w pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie. Zasiłek bedzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 19:09 konto usunięte

Po zmianie wymiaru czasu pracy nie ma obowiązku przepracowania okreslonego czasu w celu uzyskania prawa do płatnego zwolnienia chorobowego. Podstawa będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu, w przypadku niezdolności do pracy jeszcze we wrzesniu wynagrodzenie za IX będzie uzupełnione do peln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 09:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca będzie chciał podpisać z Panią kolejną umowę, to będzie to musiała być umowa na czas nieokreślony (o ile faktycznie są spełnione warunki). Czym innym jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Następuje to z mocy prawa, nie ma konieczności podpisywania umowy. Także co do zasady umowa u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-22 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podzie Pani przed koncem listopada a wymiar zmniejszonego etatu jest do końca listopada, to zasiłek bedzie naliczony z 1/2 etatu. Zasiłem macierzynki równiez. [ pokaż całą odpowiedź ]