2018-10-14 19:28 konto usunięte

Nie obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, na płatne zwolnienie może Pani przejść w każdym czasie. 
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-12 12:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

hmm - prawodopodbnie pochłonie ją kwota ze spisu z natury sporządzonego na dzień likwidacji. Trzeba bowiem będzie w nim wykazać m.in. ten samochód i pokazać VAT jak od jego sprzedaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-12 10:27 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku będzie przysługiwało od daty rejestracji o ile zasiłek macierzyński naliczany był od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.Wysokość zasiłku uzależniona jest od stażu pracy. Jeśli to tylko 2 lata 678,30 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące i 532,60 zł  brutto przez kolejne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-12 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Traktujecie go jak nowego pracownika i wszystkie procedury muszą być zrobione od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-12 08:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niech wpierw wyjaśni te błędy w VIES. Bez prawidłowej rejestracji do Unijnego VAT nie można wystawić faktury na 0%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-11 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa jest przedłuzona do porodu, więc termin rozwiązania nie ma znaczenia. Bez obawy. Miłego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-11 13:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zapłacone składki zdrowotne możemy tutaj odliczyć. ponieważ wartość podatku jest niższa od odliczanej składki, do urzędu nic się nie płaci, za wyjątkiem pierwszego podatku. Odliczyć skłądek nie można bowiem wcześniej, niż w miesiącu ich zapłaty.Jeżeli zatem dla przykładu firmę otworzono w październi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-10 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No coż, może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-10 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może mieć Pani, ale to zalezy od szefa. Umowa jest przedłuzona do porodu. Potem ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Szef może podpisać nową umowę , ale pewnie tego nie zrobi, przynajmniej na razie , do kiedy ma Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-10 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dnniu zakończenia umowy powinny być wypłacone wszystkie świadczenia dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]