2010-11-04 11:04 mia70

Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
Jeżeli poszkodowany doznał uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, na podstawie art.445 § 1 k.c. może się domagać zadośćuczynienia, które złagodzi poczucie krzywdy po wypadku, zrekompensuje cierpienia fizyczne i psychiczne oraz pomoże w przystosowaniu się do no... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-03 12:54 mia70

Wypadek przy pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy
Tekst pochodzi z numeru: 8/2009
Sąd Najwyższy uznał, że stwierdzenie przez sąd pracy wypadku przy pracy nie jest równoznaczne z odpowiedzialnością cywilną firmy.

Ból kręgosłupa, którego pracownik doznał podczas układania kartonów, nie zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 14:37 mia70

Witam, na pewno ekwiwalent za niewykorzystany urlop, na pewno pełne wynagrodzenie za 1 miesieczny okres wypowiedzenia, jeśli firma zatrudnia wiecej niz 20 pracowników to odprawa za likwidację stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 14:00 mia70

odpowiedź wysłałam na priv [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 07:43 mia70

odejście z pracy nie ma nic wspólnego z odszkodowaniem; proszę zebrać dowody na zgłoszenie tego faktu w firmie; a o jakim odszkodowaniu Pani myśli, bo jakoś nie moge zajarzyć:) z jakiego tytułu i od kogo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:46 mia70

należy sie:), a wybrać należy w okresie rozliczeniowym obowiązującym w danej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:45 mia70

nikt nie wątpi, iż praca w święto to szczególna potrzeba pracodawcy:), ale za to się płaci i to 100%:) szczególna potrzeba szczególna kasa:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:52 mia70

Witam, o minusowych godzinach nie słyszałam, ale mogą to być godziny pracy nie wypracowane z powodu np. spóźnień; czy w tym zakładzie jest elektroniczny system ewidencji czasu pracy tzn czy mają karty do odbijania ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:49 mia70

Witam, a czy był podany powód zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:46 mia70

czyli okres zatrudnienia trwał od 18.01.2010 do 11.10.2010 czyli źle zosatło wystawione świadectwo pracy:(; urlop - za 10 m-cy należy się 22 dni urlopu skoro 15 wykorzystano to pozostaje do wypłaty ekwiwalent z 7 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]