2018-11-16 19:33 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia zatrudnienia o kolejną umowę na kolejny okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 15:19 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 11:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

6 tys. za brak deklaracji? oj chyba szło tam o coś więcej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-15 14:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kredyt musiałby być zaciągnięty przed sprzedażą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-15 13:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Liczyć odrębnie. Dopiero w PIT rocznym zostaną połączone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-15 13:37 Zielona_Linia

Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania świadczenia jest umowa co najmniej do dnia porodu. Możesz wnioskować o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zastosowaniu ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów-czyli tzw zwolnienia grupowe- można także wręczyć wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł następna umowę. Niestety nie może tego zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od ilości zatrudnionych osób i sposobie wypowiedzenia umowy. Jeżeli sa zwolnienia grupowe to na wychowawczym można wypowiedziec umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]