2018-11-21 10:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Do urzędu właściqwego według miejsca zamieszkania na dzień 31 grudnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-21 10:16 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

można a nawet należy  jeszcze przed wezwaniem US , uniknie Pan ewentualnej grzywny . Do PIt należy zalączyć pismo z wyjaśnieniem zwłoki i jednocześnie tzw "czynny Zal " [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-20 16:01 Zielona_Linia

Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał, jeśli zasiłek macierzyński naliczany jest od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Do rejestracji trzeba będzie przedstawić zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego z podstawą wymiaru jego naliczania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-20 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-20 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek chorobowy po urlopie wychowawczym. W trakcie trwania urlopu zasiłek się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-19 11:32 Zielona_Linia

Jeśli wynagrodzenie jest co najmniej minimalne, tak zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał. Urlop wychowawczy wlicza się do okresu, od którego zależy przyznanie prawa do zasiłku. W związku z tym, że trwał kilka miesięcy urząd będzie brał pod uwagę również wysokość wynagrodzenia/ podstawę od kt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-18 10:45 Jowita

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym z urlopu będzie Pani mogła korzystać do końca zatrudnienia tj. do 30.06.2019r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-18 10:41 Jowita

Nowy okres zasiłkowy ustalany zostaje w dwóch przypadkach, jeżeli:
1) kolejna niezdolność do pracy została spowodowana innym schorzeniem, a między orzeczonymi okresami niezdolności do pracy wystąpi choćby jeden dzień przerwy lub
2) w przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-17 13:42 Jowita

Dokładnie tak, dwutygodniowe wypowiedzenie zakończy bieg 8.12 [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-17 13:40 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]