2012-11-15 17:44 konto usunięte

Witam, a ile lat ma dziecko na które łoży mąż? czy się uczy jeszcze? W takiej sytuacji należy wykazać, iż mąż nie jest w stanie płacić alimentów w podwyższonej wysokości z uwagi na trudną sytuację finsową. Należy przedstawić odpowiednie zaświadczenia o zarobkach. Czy mąż zagranicą pracuje legalnie? ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 17:40 konto usunięte

Witam, aby pozbawić dzieci prawa do zachowku musiałyby być wydziedziczone, ale aby tego dokonać muszą zachodzić ustawowe przesłanki [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 17:36 konto usunięte

Witam, a co z tymi poprzednimi umowami? One rozumiem nie uległy zniszczeniu i istniałyby równolegle? podpisanie teraz umowy z datą 1 sierpnia byłoby poświadczeniem nieprawdy, datę rozpoczęcia pracy można wskazać jaką się chce. Przypuszczam, że pracodawca czyni tak, aby za chwilę nie musieć zawrzeć u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 15:00 Zielona_Linia

Witam!
Warunkiem przyznania prawa do zasiłku osobie bezrobotnej jest przepracowanie przez nią co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją, przy czym znaczenie ma też wysokość wynagrodzenia (musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę - ten warunek Pani spełnia), a także to, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 08:08 Zielona_Linia

Witam!
Trzy dni to okres wypowiedzenia w przypadku umów na zastępstwo bądź na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni.
W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:45 konto usunięte

Urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownikowi przysługuje 20 dni, to 3/4 z 20 (tj. 15 dni), a jak 26 to z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:40 konto usunięte

Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:34 konto usunięte

Witam, a 2 i 5 była pani w pracy? czy finalnie wniosek urlopowy został podpisany przez pracodawcę? Jeżeli nie, to pracodawca może utrzymywać, iż nie wykonuje pani już obowiązków pracowniczych, kolejna umowa nie została zawarta tym samym pani nie przebwa na urlopie tylko stosunek pracy został rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:17 konto usunięte

Witam, premie regulaminowe zależą od postanowień regulaminu, dlatego trudno ocenić czy w przypadku wypracowania ustalonego wyniku sprzedażowego przy jednoczesnej nieobecności w pracy, premia zostanie wypłacona czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:08 konto usunięte

Witam, rozumiem, że nie jest to umowa na zastępstwo. W przypadku umów na czas określony, umowa która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeliokre ten byłby krótszy wówczas umowę można rozwiązać [ pokaż całą odpowiedź ]