Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2018-12-18 20:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście. Pracownik w przeciwieństwie do pracodawcy może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-18 20:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim jest okresem zatrudnienia, więc wlicza się do stażu pracy i zasiłek Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2018-12-18 18:07 konto usunięte
Dnia 31 XII może przejść na platne zwolnienie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2018-12-18 18:06 konto usunięte
Okres wyczekiwania 30 dni kalendarzowych liczone "po kolei" z sobotami, świetami itp. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2018-12-18 13:51
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Jeżeli składka (do odliczenia) wyższa, niż podatek w formie karty, to go nie płacimy. W PIT-16A należy podać w miesiącach zapłaty wartości zapłacone i odliczone - tak jak formularz wskazuje :). [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-17 13:52
Adam Sroga - Radca prawny
zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - niezależnie z jakiego tytułu (pierwsza umowa o pracę, czy kolejna). [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-17 13:49
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży byłoby niezgodne z przepisami kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-17 13:29
Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o tym , że jest Pani w ciążu. Dlatego, tak jak wspomniałem, najkorzystniej będzie poczekać do stycznia, podpisać umowę na czas nieokreślony i dopiero wówczas pójść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-17 12:30
Adam Sroga - Radca prawny
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-12-17 12:30
Adam Sroga - Radca prawny
Najkorzystniej byłoby zaczekać z informacją o ciąży do momentu podpisania umowy na czas nieokreślony.
W każdym razie pracodawca nie może Pani zwolnić, ale nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży na koniec grudnia).
[ pokaż całą odpowiedź ]