2013-05-24 13:18 konto usunięte

PROCREATE ZMIANY ALGORYTMU GOOGLE
 
Od połowy stycznia jesteśmy świadkami dużego poruszenia w świecie SEO oraz firm korzystających z usług pozycjonowania. Co zrobić, aby przetrwać ten trudny czas i aby nasza strona WWW nie spadła w wynikach wyszukiwania? Radzi Bartosz Juniczak - specjalista ds. pozy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-24 13:14 wfirma.pl - księgowość online

Nie muszą być ewidencjonowane jak środki trwałe ze względu na niską wartość można je zaliczyć bezpośrednio do kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-24 13:11 wfirma.pl - księgowość online

Jak już kupując zna się przeznaczenie, że na potrzeby własnej firmy to od razu w pozostałe wydtaki (13). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-24 07:12 mia70

Witam, do urlopu wypoczynkowego wlicza się Pani technikum czyli 4 lata wlicza się również staż pracy od grudnia 2007 czyli prawo do 26 dni urlopu nabędzie Pani w grudniu 2013 tak, aby suma wynosiła 10 lat stażu pracy (tzn szkoła + praca zawodowa), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 21:27 konto usunięte

Na fakturze podaje się sprzedającego.
Sprzedającym jest właściciel.
Jeśli właścicielem jest spółka cywilna, to (zgodnie z odpowiedzią MF na interpelację poselską nr 4263) na fakturze może ona podać swoją nazwę skróconą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:48 wfirma.pl - księgowość online

Zgadza się, księgowanie odbywa się w kol. 13 KPiR - Pozostałe wydatki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:44 wfirma.pl - księgowość online

Otrzymana nota odsetkowa za opóźnienie w zapłacie faktury może zostać ujęta w kosztach, w momencie kiedy zostanie opłacona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:40 mia70

Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:36 mia70

Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:30 mia70

Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]