2013-08-11 15:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednorazowo nie więcej niż 25%, czyli 212 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-10 11:12 konto usunięte

Natomiast gdyby na fakturze nie były meble wyszczególnione, a napisanoby: komplet mebli, to wtedy (gdy wartość kosztu przekracza 3500 zł) należałoby je traktować jako środek trwały.
Zatem kupując droższe meble możecie jedną swoją decyzją wpłynąć na poziom Waszych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie,chyba,że nabyła Pani uprawnienia do renty.Wtedy należałaby sie Pani odprawa rentowa.Odprawa, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia  umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego  zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę napisać prośbę o wgląd do swoich akt i sprawdzić u żródła, czyli w oddziale ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej są w stałej wysokości to według nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności proszę jednak porozmawiać z kierownikiem lub jego przełożonym. Jeżeli to nieprzyniesie efektu i mąż nie dostanie poborów to można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, aby sprawdziła zasadność zawartej umowy oraz jej realizację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Tak
2.To zależy już od włąściciela hurtowni. [ pokaż całą odpowiedź ]