2013-08-26 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro zwolnienie ma Pan do 31 sierpnia, to po kolejne zwolnienie udaje się Pan 2 wrzreśnia( poniedziałek), a do lekarza medycyny (w celu badań dopuszczających do pracy)  po skończonym chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeśli  porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy to po zarejestrowaniu w UP po 7 dniach. Jeżeli powód zwolnienia był inny, to trzeba będzie poczekać 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:30 Zielona_Linia

Zasiłek  przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie (1 600 zł brutto), od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Przy przyznawaniu zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:29 ksiegowosc-andziak.pl

Dla mnie nie są to koszty firmy przez Ciebie prowadzonej. Są to koszty prywatne.
Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23. ustawy o podatku dochodowym od osób fizy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:24 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Jeśli ten warunek nie zostanie spełn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani zatrudnić współmałżonka, ale nie jest to opłacalne patrząc na rachunek ekonomiczny pracodawcy. Współmałżonek zatrudniony na umowę o pracę w firmie osoby fizycznej tylko formalnie jest pracownikiem. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych traktuje go bowiem jako osobę współpracującą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia z 2004 r, art.104 a- "Dz.U. z 2013 poz. 674 - Brzmienie od 23 sierpnia 2013, " właśnie to Pani umożliwia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 08:46 konto usunięte

Prawo do limitu 500 km mają tylko pracownicy. Ty nie jesteś pracownikiem. Masz obowiąek wypełniać ewidencję przebiegu pojazdu rozpisując swoje podróże. Do kosztu wliczasz swoje wydatki na samochód, ale w wysokości nie wyższej niż wynik z uzyskany z zapisów na ewidencji przebiegu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia od zarobków uzyskanych w całości lub w części po przyznaniu świadczenia skutkuje zastosowaniem aktualnie obowiązującej kwoty bazowej (obowiązującej w dniu złożenia wniosku o przeliczenie świadczenia). Natomiast wskazanie do przeliczenia podstawy świadczenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]