2019-05-09 09:40 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy pozostaje Pani ewentualne zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 14:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Częściowo zapewne tak, ale odpada umeblowanie i wszystko co ruchome. Ulgą będą objęte: sfinansowana ze środków ze sprzedaży część ceny zakupu nowej nieruchomości, usługi oraz materiały budowlane przy wykończeniu nowego domu [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 13:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie - podatek od odsetek, które narosłyby na polskim rachunku bankowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 13:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - tylko że tutaj user najpierw zarejestrował się jako podatnik VAT czynny a teraz chce wrócić do zwolnienia, co już takie proste nie jest. Deklaracja za marzec poszła? Jeżeli zachowywał się Pan jako podatnik VAT czynny, to zwolnienie będzie przysługiwać dopiero w 2021 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 13:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - limit obowiązuje nawet przy rozliczeniu osobnym [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 13:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W Polsce obowiązku rozliczenia przy takich założeniach nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 12:40 konto usunięte

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Miesięczny okres wypowiedzenia rozpocznie bieg od 1 czerwca a zakończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 09:47 konto usunięte

1. Okres zasiłkowy ulegnie wydłużeniu ze 182 do 270 dni
2. Na pozostały okres aż do dnia porodu można do ZUS wystąpić o zasiłek rehabilitacyjny
3. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał, ponieważ urodzi Pani w okresie kiedy nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 09:35 konto usunięte

Zus wydając decyzję o odmowie prawa na zasiłku uzasadnił swoje stanowisko i na tej podstawie może Pani wnieść odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik najechał na palca w pracy, to trzeba było to zgłosić jako wypadek w pracy. W takiej sytuacji nie ma karencji i zasiłek się nalezy od poczatku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]